9月11日至13日，集团进行2023年人力资源治理综合能力提升培训班，进一步加强人力资源治理的系统思想能力建设，推动集团多元化用工模式的合规治理与人才梯队建设 。
本次培训重要使用321行动进建法，选取讲授式、案例式、互动式方式进行 。培训课程涵盖《国企市场化用工鼎新和多元化用工模式合规治理》《人才梯队与组织能力建设》《华为HRBP实际关键点分享》等 。
【记者：康绍朋 责任编纂：撒叶影】
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